Trečiadienis, 6 liepos, 2022
spot_img
spot_img

Vizionieriškas lyderis: kaip tokiu tapti?

Ar jau skaitėte?

Skaitomiausi

Nors apie lyderystės poreikį kalbame seniai, paskutiniu metu vykstantys pokyčiai išryškino naujus lyderiui būtinus bruožus. Kaip pastebi lyderystės ekspertai, vis daugiau šiuolaikinių darbuotojų, ypač vadovų, siekia būti vizionieriškais lyderiais.

Vizionieriškas lyderis: atkaklus, plačių pažiūrų optimistas

„Microsoft“ ir „Work Trend Index“ atliktos apklausos, kurių metų darbuotojų buvo klausta, ko jie tikisi iš lyderio ir organizacijos, parodė, kad vieni svarbiausių dalykų yra pozityvi kultūra (46%) ir prasmės pojūtis (40%). Anot „TMD Partners“ lyderystės ir organizacijų ugdymo ekspertės, praktikės Lauros Kozlovaitės, šių dalykų neįmanoma sukurti be žmonių, kurie visų pirma patys nori kurti prasmę ir yra apsuptyje tokių asmenų, kurie padeda to siekti. Štai čia išryškėja du komponentai – savilyderystės ugdymas ir buvimas komandoje, kurioje vadovas ne įsakmiu tonu nurodinėja, o vadovauja per lyderystės prizmę.

„TMD Partners“ lyderystės ir organizacijų ugdymo ekspertės, praktikė Laura Kozlovaitė.

„Kalbant apie savilyderystę, dabar kaip niekad anksčiau atsigręžiame į pamatines žmogaus savybes, kurios tapo itin vertinamos tiek darbdavių, tiek apskritai kasdieniame gyvenime. O štai tie, kurie tų savilyderystei būdingų savybių turi ar jas išsiugdo, siekia būti vizionieriškais lyderiais, galinčiais motyvuoti kitus“, – pastebi L. Kozlovaitė.

Vizionieriškos lyderystės sąvoka pirmą kartą moksliniuose straipsniuose paminėta bene prieš du dešimtmečius. Daniel Goleman tokią lyderystę apibūdino kaip įkvepiančią siekti ilgalaikių ateities tikslų ir kuriančią aplinką, kurioje žmonės jaustųsi laisvi įgyvendinti misiją, leidžiančią tobulėti. Vienais žymiausių vizionieriškų lyderių atstovais laikomi tokie garsūs vardai kaip Mahatma Ganhi, Malala Yousafzai, Steve Jobs ar Elon Musk. Visus šiuos lyderius vienija bendras bruožas – dalindamiesi savo vizija, jie kviečia kitus eiti kartu.

Kaip pastebi L. Kozlovaitė, nemažai šiuolaikinių vadovų siekia būti vizionieriškais lyderiais. Toks lyderis pirmiausia turi aiškią ateities viziją ir jaučia poreikį sukurti pokytį, atsakomybę palikti pasaulį geresniu. „Svarbiausi tokio lyderio bruožai, kurie itin išryškėjo šiandienos neapibrėžtame pasaulyje, yra drąsa ir ryžtas prisiimti riziką dėl ateities, kurią nori sukurti. Beje, būtent ryžtingumą ir įvardyčiau kaip vieną sunkiausiai įgyjamų norinčiojo tapti lyderiu savybių. Tokie lyderiai turi būti labai atkaklūs, plačių pažiūrų ir matymo žmonės, įtraukiantys ir motyvuojantys kitus per laisvę sugalvoti geriausius sprendimo būdus, kaip įgyvendinti jų viziją. Tokie lyderiai pasižymi disciplina ir atsidavimu“, – vardija L. Kozlovaitė, viena iš jau gegužę vyksiančios konferencijos – parodos „Motivated at work 2022“ pranešėjų.

Ji papildo, kad šiandien, kai gyvename nuolatiniame neapibrėžtume, išryškėjo dar keli neatsiejami lyderystės bruožai: atsparumas – gebėjimas greitai priimti sprendimus, lankstumas – gebėjimas prisitaikyti, ir ne ką mažiau svarbus – optimizmas.

Kaip iš(si)ugdyti vizionieriško lyderio savybes?

Natūralu, kad ne visi iš prigimties yra vizionieriai. „Nors gali būti tiesa, kad kai kurie, regis, gimė su polinkiu numatyti ateitį. Tačiau darbas ir atkaklumas gali padėti išsiugdyti įgūdžius, reikalingus geriau numatyti ateitį – tai savybė, kuri gali padėti mums tapti tokiu lyderiu, kuriuo seks mūsų organizacija ar šalis“, – sako L. Kozlovaitė.

Anot jos, pirmas dalykas, kurį vizionierius lyderis turi turėti, yra aiški vizija, idėja, kurią jis trokšta įgyvendinti. Pavyzdžiui, Malala Yousafzai turi aiškią viziją, kad visi pasaulio vaikai turėtų teisę į išsilavinimą ir laisvę bei saugumą, ypač mergaitės. Už savo veiklą ji buvo apdovanota Nobelio taikos premija (2014).

Raktas įgyvendinti vizijai yra lankstumas ir optimizmas. „Svarbu, kad kiekvienas, siekiantis tapti lyderiu, užduotų sau klausimą ir suprastų, kaip reaguoja į pokyčius. Paklauskite savęs: „Kaip priimu neapibrėžtumą?“, „Kaip sprendžiu iškilusias problemas?“. Svarbu mąstyti per augimo prizmę ir būti atviram mokymuisi. Optimistiškai nusiteikę lyderiai piešia ateities viziją, kuri gali įkvėpti kitus daryti viską, ko reikia, kad tai pasiektų. Jie taip pat elgiasi su kitais taip, kaip nori, kad su jais būtų elgiamasi“, – komentuoja pašnekovė.

Siekiant ugdyti optimizmą, ekspertė pataria išmokti atpažinti neigiamas emocijas ir jas priimti. Tai susiję ir su emocinės kompetencijos ugdymu. „Reikia mokėti suprasti ir priimti visas savo emocijas. Visos emocijos yra geros, turime jas priimti, net jei jos veikia mus neigiamai, kas tai bebūtų – įtampa, liūdesys, panika ir panašiai. Mes turime suprasti, kaip tos emocijos mus veikia, kaip dėl to kinta elgesys. Tik tada, kai suprantame patys save, galime suprasti kitus žmones. Kitaip tariant, turi atsirasti asmeninis pasiryžimas mokytis ne tik skaitant, bet ir per patirtis, veikiant, analizuojant save ir savo ryšį su aplinka.

Taip pat atpažinkite gerus ir pozityvius dalykus, kurie nutinka jūsų gyvenime. Nėra savaime suprantamų dalykų. Todėl net jeigu jums kažkas pasakė, kad jūsų pranešimas buvo puikus, priimkite tai kaip pozityvų grįžtamąjį ryšį ir parodykite dėkingumą“, – pataria L. Kozlovaitė.

Kitas neatsiejamas lyderio bruožas – greitas problemų sprendimų priėmimas. Šis gebėjimas dažnai pagrįstas ne emociniu pagrindu, bet analitika, duomenimis, faktais. Todėl itin svarbu mokėti kritiškai vertinti informaciją, remtis patikimais šaltiniais.Ne mažiau reikalingas mokėjimas būti ir dirbti komandoje: suprasti, kad kiekvienas žvelgia iš skirtingų perspektyvų, veikti girdint kito žmogaus lūkestį, pasitikėti. Tik tokiu būdu galima daryti įtaką.

Galiausiai, svarbu prisiminti, kad turime siekti būti pavyzdžiu ne kažkam kitam, bet pirmiausia – pačiam sau. Norėti augti ir kasdien būti bent šiek tiek geresniu už save nei buvome vakar.

Daugiau konkrečių pavyzdžių ir patarimų nuskambės gegužės 17 d. vyksiančioje konferencijoje – parodoje „Motivated @ work 2022“, kurią organizuoja Personalo valdymo profesionalų asociacija (PVPA) kartu su Lietuvos parodų ir kongresų centru „Litexpo“. Parodoje – konferencijoje įvairių sričių Lietuvos bei užsienio specialistai dalinsis realiomis praktikomis ir kartu ieškos atsakymų, kaip kurti motyvuojančią darbo aplinką, auginti darbuotojų kompetencijas bei lojalumą. Parodoje bus galima susipažinti su produktais bei paslaugomis motyvuojančiai aplinkai ir patogiai darbo vietai kurti.

Atidėjus skrydį oro vežėjas negali keleivių palikti likimo valiai: ar žinote, kokias turite teises?

0
Ne kiekvienas keliautojas žino, kad atidėjus skrydį vežėjas privalo juo pasirūpinti, o tam tikrais atvejais – ir išmokėti kompensaciją. Tačiau svarbu suprasti, kad tokios keleivių teisės veikia ne kiekvienu atveju atidėjus skrydį: kas priklauso...

Teismas konstatavo, kad įmonė neišmokėjo darbuotojui 35,6 tūkstančių eurų

0
Klaipėdos apygardos teismas apeliacine tvarka išnagrinėtoje civilinėje byloje dėl tinkamo atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju už viršvalandžius, darbą poilsio ir švenčių dienomis, budėjimą namuose konstatavo, kad UAB „Vakarų laivų remontas“ nebuvo tinkamai atsiskaičiusi su iš...

Sėkmę kuria ilgamečiai darbuotojai: kaip juos išsaugoti?

0
Pastaraisiais metais Lietuvoje darbo rinka yra įkaitusi kaip niekad. Įmonėms vis trūksta darbo jėgos, o padėties šeimininkais tapę darbuotojai drąsiau keičia darbovietes. Žinias ir patirtį sukaupę ilgamečiai darbuotojai kiekvienam darbdaviui yra didelė brangenybė, tačiau...

Laiko „vagys“ – susirinkimai: kaip neįžeidžiant atsisakyti dalyvauti

0
Kiekvienas turbūt esame dalyvavę darbo susitikime, po kurio pagalvojome, kad veltui iššvaistėme laiką, per kurį galėjome atlikti svarbesnius darbus. Jei gavus pakvietimą esate garsiai atsidusę ar vartę akis ‒ laikas dėl to imtis veiksmų....

Nepasiturintys gyventojai jau gali teikti paraiškas paramai saulės elektrinėms ir netaršiems šilumos įrenginiams

0
Mažas pajamas gaunantys gyventojai nuo penktadienio jau gali vėl teikti paraiškas kompensacijoms atsinaujinančių energijos išteklių panaudojimui elektros energijos reikmėms ir iškastinį kurą naudojančių šilumos įrenginių pakeitimui. Iš Klimato kaitos programos lėšų tam šiais metais skirta 2...

Žmonių darbą pakeis robotai – ar tai įmanoma?

0
Technologijos yra neatsiejama kiekvieno žmogaus gyvenimo dalis, palengvinanti kasdienybę. Pavyzdžiui, pagrindines namų tvarkytojos funkcijas atlieka skalbimo mašina ar indaplovė, tvarką bei švarą palaikyti padeda robotas, veją kieme pjauna žoliapjovė-robotas, o ligoninėse ar slaugos namuose...

Tvarumo tikslus įgyvendinantis prekybos tinklas „Iki“ tapo keliaujančio Klimato muziejaus rėmėju

0
Itin daug dėmesio tvarumui ir poveikio aplinkai mažinimui skiriantis prekybos tinklas „Iki“ tapo ir pirmojo mobilaus Klimato muziejaus rėmėju. Šis mobilus muziejus – jūriniuose konteineriuose įrengta interaktyvi paroda apie klimato kaitą jau pradėjo kelionę...

Draudimas nuo vėžinių susirgimų – papildoma apsauga

0
Šiais laikais egzistuoja daugybė skirtingų draudimų. Draudžiame savo namus ir net mobiliuosius telefonus. O vis dažniau investuojame ir į save – tiksliau į savo sveikatą. Daugybė žmonių turi bendrąjį sveikatos draudimą, tačiau išties derėtų...

Jaunimas renkasi veiklas vasarai: kokios galimybės ir ką būtina žinoti, kad netektų skaudžiai nusivilti?

0
Mokslo metams artėjant į pabaigą, jaunimas pradeda galvoti, kuo reikės užsiimti vasaros atostogų metu. Tendencijos rodo, kad vis daugiau jaunimo renkasi šiltąjį metų laiką skirti ne vien pramogoms, bet ir darbui užsienyje, tarptautiniams mainams,...

Manote, kad uždirbate per mažai? Kaip tinkamai paprašyti atlyginimo pakėlimo

0
Jei ilgą laiką mąstote apie tai, kad jūsų atliekamas darbas yra vertas didesnio atlyginimo – pats metas apgalvoti, kaip jo paprašyti savo darbdavio. Tokiam pokalbiui tikrai verta pasiruošti iš anksto. Ką verta žinoti norint...

„Eriadas“ pradeda kvartalo statybas šalia Malūno parko Klaipėdoje: rinkoje – 90 naujų butų

0
Statybos valdymo įmonė „Eriadas“ pradeda naujo kvartalo „Parko pakrantė“ statybas Klaipėdoje, šalia Malūno parko. Kvartale, esančiame netoli nuo miesto centro, bus pastatyti penki daugiabučiai namai, kuriuose jau siūloma įsigyti 90 butų. „Būsto poreikis Klaipėdoje didžiulis....

„Senukai“ Kaune atidarė didžiausią įvažiuojamosios prekybos erdvę

0
Didžiausias Baltijos šalyse statybos, remonto ir buities prekių parduotuvių tinklas „Kesko Senukai“ toliau investuoja į tinklo plėtrą. Šalia „Senukų“ prekybos centro Kaune, Draugystės gatvėje, bendrovė atnaujino įvažiuojamosios prekybos erdvę, skirtą statybų profesionalams. Investicijos siekia...

Palanga kuria naujas tradicijas: padėkota verslui ir gyventojams už į kurorto biudžetą sumokėtus mokesčius

0
Trečiadienį, Pagarbos mokesčių mokėtojams dieną, Palangos miesto meras Šarūnas Vaitkus į Kurhauzą sukvietė verslo atstovus ir miesto gyventojus, 2021 metais sumokėjusius daugiausiai mokesčių į Palangos miesto savivaldybės biudžetą. Šiuo šventiniu renginiu Palanga pradėjo naują...

Gamtoje užaugusių vynuoginių sraigių tvarkymo paslaugas nuo šiol galima teikti pagal paslaugų kvitą

0
Trečiadienį Vyriausybė pritarė, kad gamtoje užaugusių vynuoginių sraigių tvarkymo paslaugos būtų įtrauktos į Žemės ūkio ir miškininkystės paslaugų, kurias paslaugų gavėjas turi teisę gauti, o paslaugų teikėjas turi teisę teikti pagal paslaugų kvitą, sąrašą....
spot_img
Social Media Auto Publish Powered By : XYZScripts.com