Sekmadienis, 21 liepos, 2024
spot_img
spot_img

Saugumo ir stabilumo jausmas darbe: kas padeda tai užtikrinti?

Ar jau skaitėte?

Skaitomiausi

Tyrimai rodo, kad saugumo jausmas darbe, kurį užtikrina sąžiningai mokamas atlyginimas, plačios karjeros galimybės ir pozityvi aplinka, tiesiogiai prisideda prie didesnės darbuotojų motyvacijos ir pasitenkinimo darbu. Stabiliai ir užtikrintai besijaučiantys kolektyvo nariai yra lojalesni bei geriau atlieka savo kasdienes užduotis. Ekspertai pasakoja, kokių veiksmų turėtų imtis darbdaviai, norintys, kad jų darbuotojai jaustųsi saugūs ir užtikrinti.

„Saugumo jausmo užtikrinimas darbuotojams prisideda prie didesnės motyvacijos bei geresnio darbovietės vertinimo. Tai paskatina darbuotoją siekti dar geresnių rezultatų ir suteikia plačias karjeros galimybes. Savo komandos nariams saugumo jausmą užtikriname taikydami pakopinę darbo užmokesčio kėlimo sistemą, suteikdami plačias karjeros galimybes ir, žinoma, palaikydami ir motyvuodami vienas kitą“, – sako „Lidl Lietuva“ valdybos narė ir personalo vadovė Sandra Savickienė.

Lidl Lietuva.

Jai pritaria ir personalo atrankos kompanijos „Alliance for Recruitment“ partneris Andrius Francas. Anot jo, darbuotojui suteikiamas saugumas bei stabilumas ne tik padeda kolektyvo nariams jausti pasitenkinimą darbu, bet yra naudingas ir visai organizacijai.

„Stabili organizacija gali lengviau pritraukti naujus talentus ir juos išlaikyti. Tokiu atveju įmonė rinkoje yra atpažįstama kaip geras darbdavys, todėl sulaukia daugiau norinčių dirbti. Taip organizacija tampa patrauklesnė, padidina tikimybę pritraukti kompetentingų specialistų, kurie gali būti lyderiais ir prisidėti prie dar geresnių įmonės veiklos rezultatų“, – tvirtina A. Francas.

Įmonės stabilumas – raktas į saugumo jausmą

Pasak A. Franco, šiuo metu darbo rinkoje vyraujančią atmosferą ir darbuotojų poreikius lemia geopolitinė situacija. Pasaulyje vykstant neramumams, žmonės ieško stabilumo ne tik savo asmeniniame gyvenime, bet ir darbo vietose.

„Žmonės šiuo metu nori pastovumo, pavyzdžiui, jeigu darbdavys turi gerą reputaciją, rūpinasi savo darbuotojais, kolektyvo nariai jaučia mažiau streso, neigiamų emocijų ir yra labiau užtikrinti. Tokia palanki aplinka ir darbo sąlygos lemia ne tik geresnius darbo rezultatus, bet ir darbuotojų lojalumą“, – teigia ekspertas.

Saugumo ir stabilumo jausmą organizacijoje, pasak S. Savickienės, padeda kurti ir draugiška, palaikanti atmosfera darbe.

Lidl Lietuva valdybos narė ir personalo vadovė Sandra Savickienė.

„Itin svarbus veiksnys – įmonės kultūra. Siekdami, kad darbuotojai gerai jaustųsi, „Lidl“ vadovaujasi vakarietiška darbo kultūra. Pavyzdžiui, kiekvienais metais atliekame darbuotojų apklausas įvairiomis temomis – nuo pasitenkinimo darbo sąlygomis iki procesų efektyvumo. Vėliau rezultatus aptariame komandose ir paruošiame tolimesnį veiksmų planą. Taip pat jaukią ir pozityvią nuotaiką palaikome vidinėje darbuotojų programėlėje, kurioje darbuotojai gali dalyvauti konkursuose, laimėti vertingų prizų, dalintis vieni kitų gerosiomis patirtimis, patarimais. Galiausiai prekybos salėje prireikus atlikti tam tikras užduotis, tai gali padaryti bet kuris kolega, nepriklausomai nuo jo užimamų pareigų. Čia nėra stereotipų, kad kažkurie darbai yra „vyriški“ ar „moteriški““, – tvirtina „Lidl Lietuva“ valdybos narė ir personalo vadovė.

Svarbu užtikrinti finansinį stabilumą

Vienas iš svarbiausių veiksnių, kuriančių saugumo jausmą organizacijoje – finansinio stabilumo užtikrinimas. Pasak A. Franco, ši tema yra itin jautri, todėl svarbu imtis priemonių užtikrinančių, kad darbuotojai jaustųsi finansiškai stabilūs ir galėtų lengvai planuoti savo išlaidas.

„Žmonėms itin svarbus pastovumas, todėl pirmiausia darbdavys neturėtų priimti greitų, neapgalvotų bei radikalių sprendimų. Dažniausiai pasitikėjimas darbdaviu prarandamas tuomet, kai vadovai nesilaiko pažadų. Pavyzdžiui, metų pradžioje visiems darbuotojams pažadėjo premijas, tačiau atėjus minėtam terminui, kolektyvo nariai papildomų priedų nesulaukė. Taip darbuotojams sukeliamas lūkestis, kuris lieka neįgyvendintas ir mažina pasitikėjimą darbdaviu“, – sako „Alliance for Recruitment“ partneris.

„Alliance for Recruitment“ partneris Andrius Francas.

Tam pritaria ir S. Savickienė, dėl to vienas iš pagrindinių „Lidl“ prioritetų – darbuotojų finansinis stabilumas. Įmonė jį užtikrina siūlydama minutės tikslumu apskaičiuojamą ir mokamą atlyginimą, supažindindama su pakopine atlyginimo kėlimo sistema.

„Pirmiausia, visi darbuotojai žino, kad už kiekvieną jų darbo minutę bus sąžiningai apmokėta. Taip pat organizacijoje veikia pakopinė atlyginimo sistema, kuri leidžia darbuotojams jau nuo pirmosios darbo dienos žinoti, kaip keisis jų atlyginimas kelerius metus į priekį. Tai komandos nariams suteikia aiškumo jausmą, dėl to gali drąsiai planuotis ateities išlaidas. Be to, jau trečius metus iš eilės didiname atlyginimus parduotuvių ir logistikos centro darbuotojams bei siūlome papildomas finansines naudas tokias kaip „Lidl“ kortelės“, – tvirtina S. Savickienė.

Saugumo jausmą kuria vidinės įmonės vertybės

Siekiamybė užtikrinti, kad organizacijoje darbuotojai jaustųsi stabiliai ir užtikrintai, gali kelti ir iššūkių. Pasak A. Franco, užtikrinti, kad darbuotojai jaustųsi saugiai nepavyks, jei nėra nustatytų aiškių įmonės vertybių.

„Jei įmonė turi nusistovėjusią savo vidinę kultūrą, aiškias vertybes, konkrečią misiją, darbuotojų saugumo jausmą užtikrinti yra daug paprasčiau. Pavyzdžiui, darbuotojai jausis stabiliau, jei organizacija visiems darbuotojams suteiks vienodas karjeros galimybes, nepriklausomai nuo užimamų pareigų ar kitų aspektų“, – teigia A. Francas.

Vidinės kultūros svarba neabejoja ir S. Savickienė bei priduria, kad „Lidl Lietuva“ siekia visiems darbuotojams suteikti saugumo jausmą įvairiomis priemonėmis.

„Jaučiame, kad darbuotojams yra svarbus saugumo, stabilumo jausmas, todėl savo naujoje darbdavio įvaizdžio kampanijoje akcentuojame pagrindinius darbo „Lidl“ privalumus, leidžiančius darbuotojams jaustis stabiliai – aiškus atlyginimo augimas, aiškios karjeros galimybės ir, aišku, palaikanti komanda“, – teigia „Lidl Lietuva“ valdybos narė ir personalo vadovė.

Lina Skersytė
Korporatyvinių reikalų ir komunikacijos departamentas
UAB „Lidl Lietuva“

Seimas nusprendė pritaikyti Šventosios uostą jūrinio vėjo parkų infrastruktūrai aptarnauti

0
Seimas nusprendė išplėsti Šventosios uosto funkcijas, infrastruktūrą pritaikant planuojamiems jūrinio vėjo parkams Baltijos jūroje aptarnauti. Šias Energetikos ministerijos parengtas įstatymo pataisas paskutiniame balsavime ketvirtadienį palaikė 92, susilaikė 14 parlamentarų, prieš nebalsavo niekas. Kaip teigė energetikos ministras...

Karo pabėgėlio iš Ukrainos įdarbinimas įmonei apkarto: tūkstantinė bauda ir teismų maratonai ateityje

0
„Freor LT“ įmonės vadovas R. Bernatonis nė negalvojo, kad karo pabėgėlio iš Ukrainos įdarbinimas kaip reikiant apkars jo bendrovei. Atvykėliui vos išėjus iš darbo paaiškėjo, jog šis jau kurį laiką neturi teisės gyventi Lietuvoje,...

ORAI: Sekmadienio dieną lietus ir šiluma iki 26 laipsnių

0
Sekmadienio dieną vietomis, didžiausia tikimybė pietrytiniuose rajonuose, trumpai palis, galima perkūnija. Vėjas daugiausia vakarų, 6–11 m/s. Aukščiausia temperatūra 21–26 laipsniai. Pirmadienį kai kur trumpai palis, galima perkūnija. Vėjas naktį silpnas, dieną nepastovios krypties, 3–8 m/s....

Mokesčių inspekcijos darbuotojai pajūrio verslininkus konsultuos tiesiog vietoje

0
Valstybinė mokesčių inspekcija (VMI) informuoja, kad pajūrio kurortų verslininkai bei vasarotojai rūpimus klausimus, susijusius su veiklos registravimu ir mokesčių deklaravimu, turės galimybę išsiaiškinti dar paprasčiau, net neužeidami į Mokesčių inspekciją. Nuo šiandien darbą pajūrio...

Ieškantiems dinamiško darbo – „Lidl“ parduotuvės Kaune vadovė kviečia prisijungti prie komandos

0
Rita visą gyvenimą svajojo dirbti prekybos srityje, todėl tik pamačiusi naujienas apie „Lidl“ veiklos pradžią Lietuvoje, be jokių abejonių nusprendė užpildyti anketą ir kandidatuoti į laisvą poziciją. Pradėjusi dirbti kaip pardavėja, moteris „Lidl“ prekybos...

Gali įsigalioti reikalavimas per 24 valandas pateikti turistų duomenis

0
Nacionalinė turizmo informacinė sistema (NTIS), kuri pradės veikti Lietuvoje nuo 2024 m. liepos 1 d., kelia įvairių nuomonių tarp Palangos ir Šventosios verslininkų. Ši sistema sieks rinkti duomenis apie turistus ir taip padidinti turizmo...

Ekvadorietės praktika Lietuvoje: aiškesnis karjeros kelias

0
Kauno technologijos universitetas (KTU) – vienas iš aštuonių Lietuvos universitetų dalyvaujančių „UPinLT“ programoje, skirtoje padėti užsienio studentams besimokantiems Lietuvoje gauti apmokamas praktikas ir sėkmingai integruotis Lietuvos darbo rinkoje. Tarp kelių šimtų studentų, pasinaudojusių šia Europos...

Ką būtina žinoti sudarant sezoninio darbo sutartį?

0
Darbo kodekso 100 straipsnis reglamentuoja sezoninio darbo sutartis. Sezoninio darbo sutartis sudaroma sezoniniams darbams atlikti. Sezoniniais darbais vadinami darbai, kurie dėl gamtinių ir klimato sąlygų, dirbami ne visus metus. Jie negali būti ilgesni nei...

Vienas iš darbo „Lidl“ privalumų – aiškios atlygio sistemos užtikrinimas

0
Finansinį stabilumą darbuotojams garantuoja ne tik darbo užmokesčio dydis, bet ir įmonėje taikomos atlygio sistemos. Pasak „Lidl Lietuva“ valdybos narės ir personalo vadovės Sandros Savickienės, aiški informacija apie uždarbį ir jo augimo perspektyvas padeda...

Klaipėdoje duos startą pirmojo vandeniliu ir elektra varomo laivo statyboms

0
Susisiekimo ministras Marius Skuodis šį penktadienį lankysis Klaipėdoje, kur duos startą pirmojo Lietuvoje vandeniliu ir elektra varomo laivo statyboms, taip pat dalyvaus ministerijos kartu su AB „Lietuvos geležinkeliai“ (LTG) inicijuotoje apskritojo stalo diskusijoje apie...

Virš 20 milijonų eurų investicijų padės kurortui augti ir klestėti

0
Palangos miesto meras Šarūnas Vaitkus savo socialinių tinklų profilyje pasidalijo džiugia žinia: du projektai, dvi pergalės ir per 20 milijonų eurų investicijų į Palangą! Palangoje ar Palangai kuriantys savo srities profesionalai pelnė garbingus apdovanojimus dar...

„Lidl“ kviečia darbuotojus savo idėjas paversti realybe: geriausios sulaukia dosnaus įvertinimo  

0
Siekiant auginti sėkmingą organizaciją, svarbu sukurti aplinką, kurioje darbuotojai jaustųsi įvertinti ir būtų motyvuoti reikšti savo nuomonę, siūlyti idėjas. Darbuotojų nuomonė ir pastebėjimai skatina inovacijų atsiradimą, taip pat padeda nustatyti galimas problemines sritis. „Lidl...

Tyrimas atskleidė: „Lidl“ prekių krepšelis ir toliau pigiausias – taip jau aštuntą mėnesį iš...

0
Žemų kainų prekybos tinklo „Lidl“ dažno vartojimo prekių krepšelis – pigiausias tarp penkių didžiausių šalies prekybos tinklų, rodo rinkos tyrimų įmonės „SeeNext“ naujausias slapto pirkėjo tyrimas.  Birželio 4 dieną atlikta kainų analizė parodė, kad...

Nuolaidos – ne paparčio žiedas, vargti jų ieškant nereikės: „Iki“ su gausybe akcijų jau...

0
Ko Joninėms reikia? Ne tik sultingų šašlykų, gaivinančių gėrimų ar traškių užkandžių – bet ir solidžių nuolaidų. Jos, priešingai nei paparčio žiedas, yra garantuotos, jeigu užsuksite į arčiau namų esančią „Iki“ parduotuvę. Naudingomis akcijomis...
spot_img