Šeštadienis, 17 gegužės, 2025
spot_img
spot_img

Patrauklus CV: 4 taisyklės, kurios padės įsidarbinti

Ar jau skaitėte?

Skaitomiausi

Norint sėkmingai save realizuoti profesinėje srityje, vien būti geru specialistu nepakanka. Svarbu ir tinkamai save pristatyti potencialiems darbdaviams. Tam daugeliu atvejų nepakeičiami išlieka solidus CV ir tinkamai prižiūrima socialinio tinklo „LinkedIn“ paskyra. Personalo ir darbo rinkos ekspertų teigimu, pasiruošiant juos svarbu nepamiršti pagrindinių taisyklių ir atsižvelgti į tokius šiandien itin aktualius aspektus, kaip gebėjimas ar poreikis dirbti nuotoliniu būdu.

Žmogiškųjų išteklių valdymo bendrovės „People Link“ asocijuotoji partnerė ir Personalo konsultacijų skyriaus vadovė Deimantė Mikalauskė pabrėžia, kad tinkamai iškomunikuoti apie savo patirtį, gebėjimus ir asmenines savybes kandidatams ieškant lūkesčius atitinkančio darbo neretai dar yra kebli užduotis. Pasaulinės žmogiškųjų išteklių valdymo platformos „Deel“ plėtros vadovė Baltijos, Vidurio ir Rytų Europos regione Liina Laas akcentuoja, kad vis didesnei daliai darbuotojų pageidaujant dirbti nuotoliniu būdu savo CV svarbu pabrėžti tokias asmenines savybes kaip atsakingumas, orientacija į rezultatą ir savininkiškumas.

Akcentuokite pasiektus rezultatus

Žmogiškųjų išteklių valdymo bendrovės „People Link“ asocijuotoji partnerė ir Personalo konsultacijų skyriaus vadovė Deimantė Mikalauskė.

D. Mikalauskės teigimu, CV šiandien yra gana lankstus formatas, todėl kandidatams gali būti nelengva nuspręsti, kokią informaciją į savo gyvenimo aprašymą įtraukti. Tiesa, būna ir išimčių, kai darbdaviai kandidatų prašo užpildyti standartizuotą savo organizacijos CV formą. Visgi dėliojant informaciją CV visuomet reikėtų atsižvelgti į darbdavį ir poziciją, į kurią kandidatuojama. Tai reiškia, kad CV nurodant vieną ar kitą faktą svarbu pagalvoti, ar tai bus aktualu konkrečiam darbdaviui.

„Nuolat atliekame tyrimus, siekdami geriau suprasti, kaip darbdaviai renkasi kandidatus ir kokias savybes labiausiai vertina. Nors aktualių savybių yra nemažai, matome, kad viena labiausiai geidžiamų yra rezultatyvumas. Įmonės ieško į tikslą ir rezultatą orientuotų specialistų. Norėdami pademonstruoti, kad yra būtent tokie, savo CV specialistai daugiau dėmesio turėtų skirti konkretiems savo pasiekimams, įgyvendintiems projektams, įveiktiems iššūkiams ir mažiau koncentruotis į standartinį užduočių bei atsakomybių aprašymą ar juo labiau laisvalaikio pomėgių vardijimą“, – sako D. Mikalauskė.

Pavyzdžiui, vykdant darbuotojų į buhalterio poziciją atranką darbdaviams daugiau vertės suteikia informacija apie specialisto gebėjimą didinti sąskaitų suvedimo proceso efektyvumą, sutrumpinti mėnesio uždarymo laiką ar specifinės apskaitos programos diegimo patirtį, o ne lakoniškai surašytas, pareigybinius nuostatus primenantis atsakomybių sąrašas. Tad trumpai aprašius pareigybes į CV verta įtraukti skiltį „Rezultatai“ arba „Pasiekimai“. Jose reikėtų pasistengti kaip įmanoma objektyviau pristatyti ankstesnėse darbovietėse pasiektus rezultatus.

Jei norite dirbti nuotoliu, parodykite, kad esate tam pasirengę

L. Laas sako, kad tokių savybių kaip rezultatyvumas ir savininkiškumas svarba ypač išryškėjo įsivyravus nuotolinio ir hibridinio darbo modeliams. Samdydamos nuotolinius darbuotojus įmonės nori būti tikros, kad jie gebės dirbti ir siekti rezultatų be nuolatinės kontrolės bei priežiūros, prisiims atsakomybę už rezultatus. Jei darbuotojas pats išties nori dirbti nuotoliniu būdu, apie tai verta signalizuoti jau CV, pabrėžiant savo tinkamumą tokiam darbui.

„Visiškai nuotolinio ar hibridinio darbo galimybę šiandien siūlo daugelis įmonių. To tikisi ir specialistai, kuriems šiandien lakstumas neretai tampa vienu iš darbdavių atrankos kriterijų. Tai ypač pasakytina apie jaunesnius darbuotojus – kaip rodo mūsų platformos statistika, 25–34 metų specialistai Lietuvoje sudaro daugiau nei 60 proc. visų dirbančių nuotoliniu būdu. Tokios pačios tendencijos stebimos ir kitose Baltijos šalyse – Latvijoje bei Estijoje“, – sako L. Laas.

Anot jos, visiems suprantama, kad darbui iš namų gali trukdyti įvairūs pašaliniai dalykai, tad norint dirbti efektyviai ir pasiekti gerų rezultatų labai svarbu disciplina, savikontrolė, gebėjimas veikti kryptingai, geras laiko planavimas. „Jei norima dirbti nuotoliniu būdu, šie gebėjimai turėtų atsispindėti ir CV bei „LinkedIn“ paskyroje. Be abejo, tokius įgūdžius geriausiai patvirtina ankstesnė sėkmingo darbo per nuotolį patirtis, tačiau sąžiningas ir gerai apgalvotas asmeninių savybių bei „minkštųjų“ kompetencijų aprašymas taip pat gali suteikti didelį pliusą“, – pataria L. Laas.

„Deel“ duomenimis, Lietuvoje dirbti nuotoliniu būdu dažniausiai ieškoma programinės įrangos inžinierių ir vystytojų, vartotojų sąsajos ir vartotojų patirties (UI/UX) dizainerių, full stack programuotojų ir klientų vadybininkų.

Venkite šablonų

Kandidatuojant į tam tikrą poziciją kartu su CV dažnai siunčiamas ir motyvacinis laiškas. Visgi, D. Mikalauskės teigimu, jis nėra būtinas, jeigu tokio dokumento neprašo pats darbdavys. Savo norą ir motyvaciją dirbti tam tikroje įmonėje galima pademonstruoti ir gyvenimo aprašyme.

„Su motyvaciniais laiškais dažna bėda ta, kad kandidatuojant į skirtingas pozicijas neretai naudojamas vienas ir tas pats anksčiau pasirašytas šablonas. Tačiau tuomet motyvacinis laiškas netenka prasmės, nes jo tikslas yra pademonstruoti kandidato norą ir motyvaciją įsidarbinti konkrečioje darbovietėje, užimti norimą poziciją. Tad jei darbdavys neprašo, motyvaciniam laiškui geriau negaišti laiko. Geriau į CV įtraukti skiltį „Santrauka“, kurioje būtų trumpai apibendrinti pagrindiniai kandidato pranašumai. Čia galima įterpti ir pora motyvacinių sakinių. Tik labai svarbu, kad santrauka būtų struktūruota ir nevirstų ilgu rašinėliu“, – sako D. Mikalauskė.

Anot ekspertės, toks apibendrinimas atrankų specialistams leidžia greičiau pastebėti reikiamas kandidato patirtis bei savybes ir lengviau išskirti jį iš kitų kandidatų. O kiekvieno CV tikslas ir yra padėti kandidatui būti pastebėtam ir atskleisti jo stipriąsias puses.

Tikrinkite ir dar kartą tikrinkite

Galiausiai, anot D. Mikalauskės, CV būtina pateikti tikslią ir aiškią kandidato kontaktinę informaciją. Nors tai gali atrodyti akivaizdu, praktika rodo, kad šioje vietoje dažnai paslystama. Nuolat pasikartoja klaidos, kai kandidatai netiksliai nurodo savo kontaktinę informaciją arba jos aiškiai neišskiria iš kitos informacijos.

„Vardas, pavardė, telefono numeris ir el. pašto adresas, miestas, kuriame kandidatas gyvena ar pageidauja dirbti, tikrai privalo būti gyvenimo aprašyme. Tačiau nebūtina nurodyti tikslaus gyvenamosios vietos adreso – juk darbdavys atsakymą dėl dalyvavimo atrankoje pateikia telefonu, el. paštu, bet įprastai nesiunčia ranka rašyto laiško. Taip pat nurodant kontaktus svarbu nepridaryti klaidų – viena praleista raidė el. pašto adrese ir galite niekada nesužinoti, kad buvote pakviestas į darbo pokalbį trokštamai pozicijai užimti“, – sako D. Mikalauskė.

Renata Rimkutė

Atskleidė, kuri profesija Lietuvoje – pavojingiausia

0
Artėjant Pasaulinei darbuotojų saugos ir sveikatos dienai, Valstybinė darbo inspekcija (VDI) atskleidė, kuriame sektoriuje įvyksta daugiausiai nelaimingų atsitikimų ar net tragedijų. Sudėtingiausia situacija išlieka...

Ko negali dirbtinis intelektas? Žmogaus pranašumas pardavimų srityje

0
Sakoma, kad dirbtinis intelektas (DI) galėtų automatizuoti apie 30–50% užduočių pardavimų procese. Kaip teigia dirbtinio intelekto ekspertas, pirmosios Lietuvoje dirbtinio intelekto agentūros „WhyAI“ įkūrėjas...

Lietuviškų „oho!“ traškučių ir sausų pusryčių gamintojo eksportas pernai augo iki 22 mln. eurų

0
Lietuviško kapitalo traškučių ir sausų pusryčių „oho!” gamintojo „Naujasis Nevėžis“ 2024 metais milijoninės investicijos grįžo išaugusiu eksportu. Bendrovės eksportas padidėjo iki 22 mln. eurų...

Dar vienas įvertinimas: „Lidl Lietuva“ – patraukliausias darbdavys prekybos kategorijoje

0
„Lidl Lietuva“ pelnė patraukliausio darbdavio apdovanojimą prekybos ir pardavimų srityje bei pateko tarp 50-ies geriausių šalies darbdavių bendrame reitinge. Nugalėtojai paskelbti remiantis šių metų...

Kas bendro tarp rizikų valdymo ir lietuviškų metų laikų?

0
Kaip pastarųjų metų neapibrėžta geopolitinė situacija ir tikėtino verslo sąlygų ir mokesčių keitimo atmosfera veikia šalies smulkų ir vidutinį verslą – ar jis planuoja...

Nuo buto remonto iki privataus lėktuvo: kam žmonės naudoja paskolas?

0
Šiandien vis daugiau žmonių paskolas renkasi ne tik būtiniausiems poreikiams, bet ir svajonėms įgyvendinti – nuo įprasto būsto remonto iki vilos Ispanijoje ar net...

Nacionalinėje vokiečių kalbos olimpiadoje varžėsi per pusšimtį Lietuvos mokinių

0
Kovo 28–29 dienomis Klaipėdos Vytauto Didžiojo gimnazijoje vyko 14–18 metų moksleiviams skirtas renginys „Lietuvos mokinių vokiečių kalbos olimpiada ir konkursas“. Pasak Lietuvos neformaliojo švietimo...

UAB „Gulbelė“ komercijai vadovaus Diana Taletavičienė

0
Mažmeninės prekybos tinklo UAB „Gulbelė“, valdančio beveik 70 krautuvių visoje Lietuvoje, komercijai vadovaus Diana Taletavičienė. Ilgametę patirtį prekybos sektoriuje sukaupusi vadovė rūpinsis prekybos tinklo...

Apklausa: lietuviai planuoja gausesnį Velykų stalą nei pernai, tačiau neaplenks akcijų  ir nuolaidų  

0
Artėjant vienai didžiausių metų švenčių, kone visos šeimos stengiasi paruošti įvairesnį stalą ir primarginti kiaušinių. Prekybos tinklo „Rimi“ duomenimis, šiemet 13 proc. respondentų planuoja...

Derančios įmonės bei asmeninės darbuotojo vertybės: kodėl svarbu, kad jos sutaptų?

0
Ar kada teko susimąstyti, kas darbe teikia didžiausią motyvaciją? Konkurencingas atlyginimas, papildomos naudos, plačios karjeros galimybės – visa tai svarbu, tačiau tyrimai rodo, kad...

Velykų sekmadienį keisis „Rimi“ darbo laikas: veiks budinčios parduotuvės

0
Balandžio 20 d., Velykų sekmadienį, dalis prekybos tinklo „Rimi“ parduotuvių nedirbs, tačiau įsigyti prekių šventiniam stalui pirkėjai galės budinčiose parduotuvėse. Iš viso duris lankytojams...

Įtrauki darbo aplinka visiems: kaip „Lidl Lietuva“ skatina lyčių lygybę ir moterų lyderystę?

0
Lygybė darbovietėje nėra tik privalumas – tai būtinybė. „Lidl Lietuva“ kasdien siekia tai užtikrinti – kuria atvirą ir įtraukią darbo aplinką. Įmonėje kiekvienas darbuotojas,...

Lietuvos gyventojai „į rankas“ uždirba kone mažiausiai ES

0
Lietuvos gyventojai „į rankas“ uždirba kone mažiausiai Europos Sąjungoje, o turintys vaikų „į rankas“ uždirba daugiau nei vienišiai. Eurostato duomenimis,  šveicarai, vieni daugiausiai uždirbančių...

Freor LT“ kreipiasi į Aukščiausiąjį teismą: Lietuva ignoravo Europos Sąjungos teisę ir pritaikė atsakomybę...

0
UAB „Freor LT“ vadovas skundžia Aukščiausiajam teismui Vilniaus apygardos teismo sprendimą, kuriuo buvo pritaikyta administracinė atsakomybė už nelegalų darbą, įdarbinus karo pabėgėlį iš Ukrainos....
spot_img