Prekybos tinklas „Iki“ tapo asocijuotu Lietuvos Įvairovės chartijos nariu ir oficialiai įsipareigojo puoselėti įvairovę bei įtrauktį darbo aplinkoje. Chartijos sutarties pasirašymas – strateginis žingsnis toliau vystant „Iki“ socialinės atsakomybės politiką ir kuriant pagarbią bei įtraukią darbo kultūrą.
„Prisijungimas prie Įvairovės chartijos atspindi mūsų ilgalaikę personalo valdymo kryptį, kuria bendrovė žengia jau šiandien. Esame įsitikinę, kad skirtingų perspektyvų ir patirčių įvairovė kuria konkurencinį pranašumą ir leidžia geriau atliepti įvairialypės visuomenės poreikius. Prisijungdami prie Įvairovės Chartijos, oficialiai įtvirtiname tai, ką jau kurį laiką nuosekliai įgyvendiname savo kasdienėje veikloje“, – sako Nijolė Kvietkauskaitė, „Iki Lietuva“ generalinė direktorė.
Įvairovės chartija yra nevyriausybinė organizacija, vienijanti privataus, viešojo ir nevyriausybinio sektoriaus organizacijas, siekiančias kurti atvirą ir įtraukią darbo aplinką bei stiprinti savo socialinę atsakomybę. Chartija veikia 26 ES valstybėse, o jos nariai įsipareigoja diegti nediskriminavimo principus bei užtikrinti darbuotojų įvairovę organizacinėje struktūroje.
„Iki“ nuosekliai diegia įvairovės ir įtraukties principus savo veikloje, kurie atsispindi tiek vidaus kultūroje, tiek paslaugose klientams. Viena svarbiausių iniciatyvų – tylos valandos parduotuvėse, kurios sukuria ramią apsipirkimo aplinką žmonėms su autizmo spektro sutrikimais, sensorinių sunkumų turintiems asmenims ar tiems, kurie tiesiog vertina tylesnę atmosferą. Organizacija taip pat atliko Lygių galimybių liniuotės tyrimą, reguliariai organizuoja vidinius mokymus įtraukties ir įvairovės tema, bendradarbiauja su nevyriausybinėmis organizacijomis, tarp jų – Kurčiųjų asociacija, ieškodamas galimybių įdarbinti žmones su klausos negalia Panevėžio kulinarijos centre. Gegužės pabaigoje „Iki“ prisijungs prie socialinės įdarbinimo agentūros SOPA iniciatyvos „DUOday“, kurios metu prekybos tinklo administracijoje, mokymų centre bei Panevėžyje esančiame logistikos centre dirbs žmonės su negalia.
„Įvairovė ir įtrauktis mūsų organizacijoje – tai ne tik deklaruojamos vertybės, bet ir konkrečiomis veiklomis paremta kasdienė praktika. Mūsų tikslas – sukurti tokią darbo aplinką, kurioje kiekvienas darbuotojas gali realizuoti savo potencialą nepriklausomai nuo lyties, amžiaus, negalios ar kitų asmeninių savybių“, – pabrėžia Monika Milė, prekybos tinklo „Iki“ Žmonių ir kultūros departamento vadovė.
Prisijungimas prie Įvairovės chartijos papildo „Iki“ tvarumo ir socialinės atsakomybės strategiją, kuria siekiama prisidėti ne tik prie darbuotojų gerovės, bet ir prie platesnių
Gintarė Kitovė
„Iki“ komunikacijos vadovė
